内部招新是指企业在其现有员工中选拔合适人选填补空缺职位的过程，与外部招聘相对。以下是具体说明：

一、核心定义

内部招新通过企业内部渠道（如岗位空缺申报、绩效考核、培训推荐等）选拔具备岗位要求的员工，使其获得新的工作机会或晋升空间。

二、主要特点

员工稳定性高

减少人员流失，增强员工对企业的归属感。

成本效益显著

直接招聘成本低于外部招聘，且选拔效率更高。

信息对称性

企业对员工的能力、潜力有更全面的了解，用人风险较低。

激励与职业发展

提供晋升机会，激发员工积极性，促进个人成长与企业目标一致。

三、实施意义

优化人力资源配置：

合理调配内部人才，满足业务发展需求。

增强企业凝聚力：通过公平竞争机制，提升员工对组织的认同感。

传承企业文化：长期共事促进价值观融合，形成稳定的组织文化。

四、与外部招聘的区别

| 维度 | 内部招聘 | 外部招聘 |

|------------|------------------------------|------------------------------|

| 选拔范围 | 企业内部员工 | 社会公众 |

| 成本 | 低 | 高 |

| 速度 | 快 | 慢 |

| 信息对称性 | 高 | 低 |

五、适用场景

岗位空缺较少时：内部调整更灵活高效。

需快速响应业务需求：避免外部招聘周期较长的问题。

培养后备人才：通过轮岗、项目锻炼提升员工综合能力。

综上，内部招新是企业在人力资源管理中平衡效率与稳定、成本与质量的重要策略。