一、综合类职业测评平台

朗识人才测评系统

提供职业特质、升学专业、销售/技术等专项测评，适合个人职业规划及高校学生。

优势：操作简单，测评结果针对性强，辅助用户快速明确职业方向。

学职平台（教育部学生服务与素质发展中心）

整合学业与职业发展服务，包含44项测评工具，覆盖兴趣/性格、能力/素养、生涯决策等维度。

特点：免费使用，由高校专家研发，适合大学生进行自我认知和职业探索。

二、企业招聘与人才管理类

SHL（StrengthsFinder）

专注能力与性格测评，模型科学严谨，适合大型企业快速筛选候选人。

优势：结果可量化，支持多场景应用，如招聘、培训及绩效管理。

Hogan（Leadership Assessment）

高端领导力测评工具，帮助识别领导潜质，适合企业高管层制定人才培养计划。

特点：结合360度反馈，提供个性化发展建议。

利唐i人事

一体化HR系统，集成测评、招聘、绩效等模块，适合跨国企业及大中型组织。

优势：功能全面，技术支持完善，提升人力资源管理效率。

三、性格与能力分析类

MBTI & DISC

适合团队建设，通过性格分析优化团队协作。MBTI普及度高，DISC关注行为风格。

优势：简单易用，结果直观，可快速应用于日常管理。

九型人格与霍兰德职业兴趣测试

帮助员工了解自身性格与职业匹配度，生成个性化职业规划报告。

特点：科学依据强，适用个人发展及组织人才储备。

四、其他推荐工具

美世iMIS：

涵盖能力、性格、动机等多维度测评，适合综合管理需求。

威尔科姆人才测评系统：提供职业性格、价值观等测评，支持多行业应用。

智联测评系统：专注员工绩效评估与人才发展，提供定制化报告。

选择建议

个人用户：优先选择学职平台或综合类测评工具（如朗识、学职平台）。

企业用户：根据规模和需求选择SHL、Hogan或一体化系统（如利唐i人事）。

特定场景：性格分析推荐MBTI/DISC，领导力测评选Hogan。

建议根据实际需求测试2-3款工具，对比结果后长期使用以获得持续优化体验。