关于工厂通报批评的撰写，需遵循以下规范格式，并结合具体事例调整内容：

一、基本结构

标题

明确标注“通报批评”或“关于[具体事件]的通报批评”。

正文

- 事实陈述：

客观描述违规行为、时间、地点及涉及人员，如“2024年12月30日，生产部员工XXX因工作时间外出饮酒导致工作延误”。

- 处理结果：依据公司制度说明处罚措施（如警告、罚款、记过等），如“给予通报批评一次，观察后效”或“记大过一次并罚款300元”。

- 警示语：强调违规后果及改进要求，如“希望引以为戒，严格遵守考勤制度”或“规范作业，保障生产安全”。

二、格式要点

语言规范

- 采用正式公文语言，避免口语化表达（如“该员工态度较好”改为“该员工认识错误态度较好”）。

- 客观描述事实，避免主观评价（如“工作不认真”改为“未严格遵照操作规范”）。

结构清晰

- 段落分明，逻辑严谨。例如：

```

一、事实经过（时间、地点、人物、事件）

二、处理结果（依据制度、处罚措施）

三、警示语（提出整改要求）

```

三、注意事项

针对性

不同违规行为需对应不同处理方式，如考勤问题与工作失误需分别通报。

时效性

通报应及时发布，避免拖延影响管理效果。

保密性

仅限相关范围内通报，涉及隐私信息需脱敏处理。

四、示例参考

考勤违规通报

“2024年12月30日，生产部员工XXX因外出饮酒导致工作延误，违反考勤制度。经研究，给予通报批评一次，观后效。希望加强工作责任心，遵守厂规。”

工作失误通报

“2020年10月4日，生产部员工XX在操作吊车时未遵守规范，引发碰撞事故，造成安全隐患及经济损失。依据制度，给予记大过并罚款300元。需加强安全意识，规范作业流程。”

通过规范撰写，可有效传达处理结果，达到教育警示作用。若需进一步了解具体条款，建议参考公司《奖惩制度》或劳动法律法规。