关于辞职通知书的格式，根据《劳动合同法》及相关法律法规的要求，主要包含以下要素和结构：

一、基本格式要求

标题

明确标注“辞职通知书”或“解除劳动合同通知书”。

称谓

使用“尊敬的领导”或“公司人力资源部”等规范称谓。

正文

- 离职原因：

依据《劳动合同法》第三十七条，需说明个人原因（如职业发展、家庭因素等）。

- 离职时间：明确标注离职日期，试用期员工最短3天，正式员工通常为30天。

- 工作交接：承诺在离职前完成工作交接，并协助安排接替人员。

- 工资结算：要求按《工资支付暂行规定》支付拖欠工资、加班费等，并办理离职手续及解除合同证明。

结尾

使用“此致 敬礼”或“特此通知”等规范用语。

署名与日期

手写签名+身份证号码（可选）+申请日期。

二、示例模板

辞职通知书

员工姓名：

[姓名]

身份证号：[身份证号]

入职时间：[入职日期]

岗位：[岗位名称]

劳动合同编号：[合同编号]

正文：

> 尊敬的领导：

> 根据《劳动合同法》第三十七条规定，因[个人原因具体说明]，我决定于[离职日期]辞去现职，最短离职时间为30天（试用期3天）。> 我将确保在离职前完成所有工作交接，并协助安排接替人员。> 请公司依法办理离职手续，包括支付拖欠工资、加班费及未休年假工资，并出具解除劳动合同证明。> 对公司给予的培养与支持表示感谢。 结尾：

此致 敬礼

署名：[手写签名]

日期：[申请日期]

三、注意事项

法律条款引用：

建议在离职原因中明确引用《劳动合同法》第三十七条（如“个人原因”包含职业发展需求、健康问题等）。

证据保留：

留存书面通知的副本，以备后续可能的法律纠纷。

地区差异：

部分城市对离职通知有特殊规定（如30天通知期），需结合当地劳动政策调整。

通过规范书写辞职通知书，既能保障自身权益，也有助于维护职场关系。