合同制员工是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的员工，其核心特征和法律属性如下：

一、基本定义

合同制员工是用人单位通过招聘程序筛选后，与其直接签订书面劳动合同的职工。这种用工形式是现代企业制度的基础，与劳务派遣制等用工形式形成鲜明对比。

二、法律地位

劳动关系主体

合同制员工与用人单位建立直接的劳动关系，双方依法享有权利、履行义务，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护。

与劳务派遣制的区别

劳务派遣员工与第三方劳务公司签订劳动合同，实际用工单位仅作为用工主体，两者之间无直接劳动关系。

三、合同类型

固定期限劳动合同：

明确约定合同终止时间，如1年、3年等。

无固定期限劳动合同：

通常适用于长期稳定岗位，如企业核心员工。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

针对特定项目或任务签订。

四、权益与义务

权益

包括工资、社会保险（养老、医疗、失业等）、住房公积金、带薪休假、职业培训等。

义务

遵守用人单位规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。

五、职业发展

合同制员工通常享有较为明确的职业发展路径，如晋升机会、岗位调整等。

六、其他说明

合同制与编制：

合同制员工不必然拥有编制，但法律地位与编制无关。

解除合同：双方可协商解除，但需依法履行通知程序。

综上，合同制员工是现代企业用工的核心形式，其权益受法律保护，且与用人单位建立直接、稳定的劳动关系。