单位辞职后社保的处理方式需根据个人就业状态选择，具体如下：

一、社保中断处理方式

停止缴费（默认选项）

辞职后，原单位会自动停止缴纳社保，导致缴费年限中断，个人账户停止积累。若短期内未重新就业，需注意社保断缴可能影响未来待遇（如养老金计算）。

个人全额缴费

可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，费用由个人承担。这种方式适合希望保持社保权益但暂时无法承担单位缴费的情况。

社保转移

若找到新单位，可办理社保转移手续，将原单位社保关系转入新单位继续缴纳。转移时需提供原单位出具的离职证明及身份证件。

二、特殊情况处理

跨地区就业：

需办理跨地区社保转移，需提供原单位开具的缴费凭证或到原单位社保局开具的转移接续材料。

补缴要求：部分地区允许补缴辞职期间的社保，但需符合当地政策且存在时间限制（如断缴超过3个月需重新计算缴费年限）。

三、注意事项

缴费基数选择：

以当地平均工资为基准，根据经济状况选择合适缴费基数，影响养老金待遇。

断缴风险：

社保断缴超过1个月可能影响医疗报销等权益，建议尽早办理转移或缴费。

材料准备：

办理转移或个人参保需携带身份证、离职证明等材料，建议提前咨询当地社保部门确认流程。

四、法律依据

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时15日内办理社保关系转移手续。若单位未按规定办理，可向劳动监察部门投诉。

建议辞职后优先通过社保转移或个人参保方式保障权益，避免因断缴影响未来待遇。若需进一步了解具体操作流程，可咨询当地社保部门或劳动保障机构。