招聘公告与招聘启事是两种常见的招聘信息发布形式，二者的核心区别体现在发布主体、内容性质、权威性和时效性等方面，具体分析如下：

一、发布主体与性质

招聘公告

由政府机关、企事业单位等权威机构发布，具有法律效应，用于宣布政策、法规或重要事件。例如：政府机构发布公共服务岗位招聘公告。

招聘启事

由企业或私人机构发布，属于要约邀请性质，用于说明具体招聘需求（如职位、薪资等）。例如：公司发布技术岗位招聘启事。

二、内容侧重点与格式

招聘公告

- 内容更正式、严谨，需包含政策依据、招聘流程、联系方式等完整信息。 - 侧重公示性，需通过官方渠道发布（如政府网站、权威媒体）。

招聘启事

- 内容更灵活，突出职位吸引力（如福利待遇、职业发展空间），语言简洁明了。 - 侧重告知性，需在招聘前发布以吸引求职者。

三、权威性与时效性

权威性

公告因发布主体权威性高，具有法律约束力；启事因发布主体权限有限，属于普通通知。

时效性

公告有效期较长，直至相关事项终止；启事通常针对特定招聘周期，具有明确时间限制。

四、常见使用场景

公告：

适用于公务员录用、事业单位招聘等法定招聘活动。

启事：适用于企业日常招聘、校园招聘等场景。

总结

招聘公告与招聘启事在功能、形式和用途上存在本质差异。选择时需根据发布主体、信息性质及目标受众进行判断。例如，政府岗位应使用公告，企业招聘则宜采用启事。