关于绩效自评语的撰写，需结合工作实际，突出成绩、反思不足，并提出改进措施。以下是具体建议和示例：

一、绩效自评的结构要点

工作成绩与亮点

- 量化成果：用具体数据说明工作成效，如“通过优化流程减少30%生产周期”“完成销售额120%”等。

- 亮点突出：选取1-2项标志性成果，如“成功带领团队提前一周交付项目”“独立完成复杂设计任务”。

自我反思与不足

- 诚实客观：承认工作中存在的不足，如“沟通能力需提升”“时间管理有待优化”。

- 改进计划：针对不足提出具体措施，如“参加沟通技巧培训”“制定详细时间管理方案”。

未来展望

- 短期目标：明确下一阶段工作重点，如“完成XX项目开发”“提升设计效率20%”。

- 长期规划：结合职业发展需求，提出学习方向，如“掌握Python编程”“考取相关职业资格证书”。

二、撰写示例

示例一：技术类岗位

> 本年度通过优化算法提升系统性能30%，独立完成核心模块开发，项目提前15天交付。但代码规范还需加强，未来将参加代码审查培训。

示例二：管理类岗位

> 带领团队完成年度目标，销售额增长25%，团队成员满意度提升15%。需改进决策沟通方式，计划每月组织团队建设活动。

示例三：综合类岗位

> 日常工作零异常，服务态度获客户高度评价，协助完成多个紧急任务。需提升多任务处理能力，未来将学习时间管理技巧。

三、注意事项

避免模板化：

结合岗位特性调整内容，避免使用通用模板。

数据支撑：

尽量用事实说话，如具体百分比、排名等。

语言规范：

保持正式专业，避免口语化表达。

定期更新：

绩效自评应与工作周期同步，建议每季度撰写。

通过以上结构化撰写，既能展示工作成果，又能体现自我成长，为职业发展奠定基础。