领导留言板投诉的有效性需要结合其实际运行机制和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、有效性依据

制度设计与监督机制

领导留言板作为政务公开平台的一部分，通常配备专门人员负责信息收集与分类处理，部分平台还与网络信息处理部门联动，确保负面信息及时转交相关部门核查。这种机制为群众提供了正式的诉求渠道。

政策推动与实践案例

多地通过领导留言板有效解决民生问题，例如浙江省衢州市莲花镇村民通过该平台反映乡村基础建设问题，2个月内得到解决。这类案例表明，领导留言板在推动问题解决方面具有实际作用。

二、实际运行中的局限性

处理时效与反馈机制

部分平台存在处理周期较长、反馈不及时等问题，尤其是基层领导可能因工作繁忙无法及时回应。例如，网民在人民网地方领导留言板反映问题后，可能面临长时间无回复的情况。

问题筛选与处理能力

由于留言量较大，平台需对诉求进行筛选，部分合理诉求可能因资源有限无法立即处理。此外，部委级领导留言板因处理范围广，一般不直接处理具体民生问题。

三、建议与补充

提供完整证据：

投诉时附上图片、视频等材料，提高处理效率；

多渠道结合：若2个月内无反馈，可转向12345等专项平台或上级部门反映；

关注办理进度：通过平台查询或电话跟踪，了解问题处理进展。

综上，领导留言板在制度设计和部分地区实践中具有有效性，但需结合地方实际运行情况综合判断。对于复杂问题，建议通过多渠道协同解决。