公司管理制度的撰写需要结合企业实际情况，遵循法律法规，并体现管理层次和规范性。以下是撰写公司管理制度的要点和结构建议：

一、制度框架结构

总则

明确制度目的（如规范行为、提高效率）、依据（如劳动法、公司章程）及适用范围。

组织架构与职责

公司治理结构（股东会、董事会、监事会等）；

各部门职责（如行政、财务、人事等）。

核心管理制度

用工与考勤：

工时制度、请假流程、奖惩机制；

财务与合同：财务审批流程、合同管理规范；

档案与保密：档案归档范围、保密制度。

附则

修订流程、解释权归属等。

二、关键内容要点

合规性

依据国家法律法规及公司章程制定，确保不与劳动法等冲突。

可操作性

权责明确，避免模糊条款；

约束力具体，如迟到扣款标准需明确计算方式。

动态管理

制度应定期评估与修订，适应业务发展。

三、示例条款参考

考勤制度：

迟到/早退按时间分段扣款（如20分钟内10元/次）；

旷工按日扣发工资或扣除全年奖金；

特殊假期需提前申请并安排工作。

奖惩制度：

设立优秀员工、创新奖等激励机制；

对违规行为制定明确处罚措施（如警告、罚款、降职）。

四、注意事项

分层级管理：

总则、二级制度、三级制度、操作手册形成完整体系；

归口管理：

明确各部门制度起草与修订职责，避免职责不清；

培训与宣传：

制度实施前需组织培训，确保员工知晓并遵守。

通过以上结构与要点，可构建一套系统化、规范化的公司管理制度，助力企业高效运营。