企业文化宣贯的特色做法可归纳为以下五个方面，结合权威信息源进行系统化整合：

一、立体化宣贯体系

制度保障

将企业文化融入管理制度，形成“文化筑魂、文化融入、文化赋能”三维体系，通过党群科联动、基层党支部全覆盖的工作格局，确保文化落地。

多渠道传播

结合线上线下渠道，包括企业官网、微信公众号、宣传栏、VI系统（如手册、名片、PPT模板）等，实现全方位覆盖。

二、分层级宣贯策略

理念文化

通过中心组学习、主题党日活动、征文比赛等形式，强化政治引领，将文化理念转化为员工认知。

行为文化

制定“八小时以外”监督管理办法，规范工作制度（如会议管理、着装规范），确保文化行为化。

三、活动化实践路径

主题活动

开展“十个一”宣贯活动展播、“豫烟图强•先锋模范”征文等，结合表彰、互评、技能竞赛等形式，增强文化认同感。

互评与分享

组织员工对照文化标准互评工作状态，通过分享会、新员工入职培训等，促进行为改进。

四、榜样示范作用

典型树立

选拔德才兼备的员工作为文化践行典型，给予物质和精神奖励，形成示范效应。

外部展示

通过赞助文体活动、公益项目等，提升企业社会美誉度，扩大文化影响力。

五、持续优化机制

总结反馈

定期分析宣贯效果，查找差距并优化流程，形成经验闭环。

员工参与

建立信息投稿奖惩制度，鼓励员工参与宣传创作，形成全员共建文化氛围。