年终优缺点自我评价的撰写需围绕工作成果、个人特质及改进方向展开，具体可参考以下要点：

一、核心结构

工作成果与贡献

用数据支撑工作量（如项目完成率、业绩增长等），结合具体事例说明专业能力（如解决技术难题、优化流程等）。

个人特质与优势

突出责任心、团队协作能力、沟通能力等核心素质，例如“诚实守信、积极主动，曾带领团队完成高难度项目”。

存在不足与改进方向

客观分析短板（如“工作作风较拘谨”或“专业知识需深化”），并提出具体改进措施（如“加强跨部门协作培训”或“系统学习专业技能”）。

二、写作技巧

数据支撑

用具体数据（如百分比、时间节点）增强说服力，例如“通过优化流程，工作效率提升20%”。

事例支撑

通过项目案例或日常行为细节说明优点，如“在[项目名称]中，协调资源解决突发问题，确保项目按时交付”。

平衡客观与主观

优点描述需具体可感，缺点避免泛泛而谈，例如“工作细致但决策时易犹豫”比“工作认真”更具说服力。

三、注意事项

聚焦目标：

根据评价场景调整内容，如求职强调技能匹配，绩效考核突出成果导向。

语言简洁：避免冗长，每句话需紧扣主题，例如“通过数据分析优化工作流程，提升效率20%”。

通过以上结构与技巧，可撰写出结构清晰、重点突出的年终优缺点自我评价。