干部家庭子女的特点可归纳为以下五个方面，综合了教育资源、心理素质、社会适应能力及行为表现：

教育资源与信息优势

干部家庭通常能提供更好的教育条件，如就读重点学校、接受优质师资培训，甚至享受“内定”实习机会。这种资源积累使他们在升学、就业竞争中占据先导地位。

心理底气与社交能力

从小接触较高社会地位人群，干部子女更自信，不怯场，擅长沟通协调。这种心理优势在面试、社交场合中体现明显，易给人留下良好印象。

应对挫折的低成本与多元选择

试错成本低（如考编失败可转行、出国深造），且家庭背景提供更多职业选择。这种灵活性使他们在面对失败时能快速调整方向。

行为举止与情商表现

注重礼仪、举止得体，善于察言观色，处理人际关系时落落大方。高情商使他们在团队中易获认可，即使成绩中等偏上，也因人际魅力成为“开心果”。

社会适应与目标明确性

通过家庭熏陶，对规则认知更直观，就业方向更清晰（如优先选择体制内）。这种“路径依赖”使他们在社会融入中更具优势。

总结：

干部家庭子女凭借资源、能力、心理等多方面优势，在成长过程中形成独特的竞争力，但需注意部分可能存在的“特权依赖”问题。