根据权威信息源，工作态度的缺点评价需结合具体场景，以下为常见不足及改进建议：

一、核心缺点总结

主动性不足

缺乏主动发现问题、解决问题的担当精神，习惯于等待指令，对工作新情况反应迟缓，易错失先机。

责任心薄弱

对任务缺乏全过程跟踪把控，问题出现时推诿责任，导致工作进展受阻；完成常规任务时敷衍了事，注重表面而非质量。

沟通协调不足

与同事沟通少，综合协调能力弱；存在“重指标排名轻实际问题”的现象，缺乏基层调研指导。

工作作风问题

- 存在“甩手掌柜”作风，遥控指挥却缺乏实干；

- 执纪监督时讲情面，当“老好人”，影响工作公正性。

时间管理不当

对重要不紧急任务拖延，临近截止才匆忙处理，影响效率与质量。

二、改进建议

增强主动意识

建立主动发现问题、解决问题的机制，定期总结工作进展，及时调整策略。

强化责任担当

明确任务目标，全程跟踪执行，问题出现时主动承担并寻求解决方案，避免推诿。

提升沟通能力

加强与同事的日常交流，注重综合协调；深入基层调研，以数据驱动决策。

优化工作作风

坚持实事求是，杜绝形式主义；严格执纪监督，保持工作公正性。

改进时间管理

制定合理计划，区分任务优先级，避免拖延；采用番茄工作法等工具提高效率。

三、注意事项

自我评价时需客观全面，既指出问题又提出改进方向，避免空泛描述；

避免夸大或虚假表述，突出与岗位相关的具体不足。