在干部考察谈话中，评价优点和缺点时需注意客观性、具体性和建设性。以下是综合多个权威来源的模板及注意事项：
一、优点评价要点
政治素养 - 具备大局意识、看齐意识，能从政治角度分析问题，决策时注重政治方向。
- 例如：在项目推进中始终与党中央保持一致，确保政策落地。
工作能力与态度
- 积极主动，责任心强，能承担重任并高效完成复杂任务。
- 例如：主动加班加点完成紧急任务，展现出卓越的执行力。
团队管理与沟通能力
- 团队凝聚力强，善于倾听他人意见，能协调资源推动工作。
- 例如：通过定期沟通会议解决团队矛盾，提升整体工作效率。
学习与自我提升
- 学习能力强，能快速掌握新知识技能，适应新环境。
- 例如：通过自学掌握先进技术，推动部门工作创新。
廉洁自律
- 严守党纪国法，以身作则，未发现不良行为记录。
二、缺点评价要点
理论联系实际不足
- 学习多但缺乏实践转化，需加强学以致用的能力。
- 例如：虽掌握政策理论，但未有效应用于解决实际问题。
统筹规划能力待提升
- 长期任务规划不足，需提高全局观念和资源整合能力。
- 例如：项目推进中存在阶段性混乱，需加强前期设计。
细节把控与抗压能力
- 部分工作过于追求完美，易忽视效率；高压下易出现畏难情绪。
- 例如：报告撰写冗长且重复，需简化流程提升时效。
创新意识不足
- 习惯传统工作模式，对创新方法接受度较低。
- 例如：面对新问题时依赖经验解决，缺乏突破性思路。
三、表达技巧建议
优点： 结合具体事例支撑，如“XX项目提前30%完成，归功于创新的工作机制”；突出个人特质，如“性格沉稳，连续两年获得群众满意度调查优秀”。 缺点
通过以上结构化评价，既能全面反映干部的履职情况，又能为其成长提供有针对性的建议。
