领导班子考核评语中关于主要不足的撰写，需结合具体工作实际，突出针对性问题。以下是综合权威信息整理的常见不足类型及示例：

一、工作作风与创新意识不足

创新意识薄弱

部分干部存在按部就班现象，缺乏主动探索新方法、新路径的积极性，导致工作进展缓慢。

作风不够灵活

个别领导作风拘谨，处理问题时缺乏果断性，影响工作效率和团队士气。

二、团队协作与执行能力问题

班子协作不畅

部分团队存在沟通协调不足的情况，重大决策执行时缺乏集体智慧，导致工作落实效果打折扣。

执行力待提升

部分干部对工作安排落实不力，存在拖延现象，需加强责任意识和工作紧迫感。

三、服务意识与群众工作不足

服务标准不达标

部分基层班子存在优亲厚友现象，服务群众态度不够热情，工作标准执行不严格。

群众问题解决滞后

部分班子在处理突发事件和纠纷时反应迟缓，缺乏有效应对机制。

四、个人能力与团队建设短板

领导力不足

部分领导缺乏战略眼光和全局把控能力，难以带领团队应对复杂局面。

班子凝聚力薄弱

部分团队存在凝聚力不足问题，难以形成工作合力，影响整体战斗力。

撰写建议：

结合具体事例说明问题，避免空泛批评；

优先突出影响工作全局的核心问题；

提出建设性改进方向，体现客观公正态度。