公司培训后的PPT制作需要系统化地总结培训内容、收集反馈、评估效果，并规划未来改进方向。以下是具体步骤和要点：

一、PPT结构设计

封面

包含培训主题、时间、地点等基本信息，设计简洁专业。

目录

列出PPT各章节内容，方便听众快速定位。

培训内容回顾

- 简要介绍培训目的和意义

- 梳理核心课程内容与安排。

培训效果评估

- 展示培训成果（如技能提升、工作效率改进）

- 提供评估报告或反馈数据。

经验分享与交流

- 邀请优秀学员分享学习心得

- 讨论培训中遇到的问题及解决方案。

未来展望与计划

- 提出后续培训需求与改进方向

- 规划知识应用到实际工作的策略。

二、内容撰写要点

语言规范

- 使用简洁明了的语言，避免复杂句子和术语。 - 采用要点和子弹列表提升可读性。

图文结合

- 添加相关图片、图表和视频辅助说明，增强视觉效果。 - 注意图文比例协调，避免信息过载。

数据支撑

- 用数据、案例证明培训价值，如技能提升前后的对比。

三、设计规范

模板选择

- 选用简洁专业的模板，保持风格统一。 - 避免花哨设计，确保文字清晰可读。

排版布局

- 合理划分页面，重点内容加粗或变色突出。 - 适当留白，保持页面整洁有序。

动画与互动

- 动画效果需简洁适度，避免干扰内容理解。 - 设计互动环节（如问答、投票），提高参与度。

四、注意事项

目标明确

- 基于培训目标设计内容，确保针对性。 - 通过问卷调查、访谈收集员工需求，优化课程。

反馈优化

- 演示后收集听众反馈，针对性调整PPT。 - 可设置问答环节，实时解答疑问。

格式规范

- 保持字体、颜色、页边距等格式统一。 - 提前测试PPT兼容性，避免播放问题。

通过以上结构化设计，可以制作出既专业又实用的培训总结PPT，有效传达培训价值并促进知识转化。