关于了解员工在家庭和社会表现情况，可以通过以下方面进行综合评估：

一、家庭表现情况

家庭关系与生活状态

通过家访或调查表了解家庭成员间的关系是否和谐，日常开支是否合理，是否参与体育锻炼或社会活动等。

家庭经济状况

掌握家庭主要经济来源、支出结构等，判断是否存在经济压力或潜在风险。

遵纪守法与教育引导

向家属宣传企业行为规范，了解家庭对员工遵纪守法的监督情况，共同防范道德风险。

二、社会表现情况

社会活动参与度

调查员工是否积极参与社区活动、志愿服务等社会公益活动，体现社会责任感。

社交圈与人际关系

了解员工社交范围是否正常，是否存在不良社交习惯或人际关系问题。

行为习惯与价值观

观察员工在公共场所的行为表现，判断其是否符合企业价值观和社会公德。

三、其他关键信息

思想动态与工作表现反馈

向家属反馈员工在单位的工作成绩、政治思想表现及需改进之处，听取家属的意见和建议。

问题发现与解决机制

记录家庭或社会表现中反映出的潜在问题，建立快速响应机制，协助员工解决实际困难。

通过以上多维度的综合评估，企业可以全面掌握员工在家庭和社会中的表现，为员工提供更有针对性的支持，同时促进企业文化的建设与员工绩效的提升。