过年给领导发拜年信息是职场礼仪中非常重要的一部分，其意义和注意事项如下：

一、 为什么要发

表达尊重与感激

通过短信传达对领导过去一年指导与支持的感谢，增强其归属感和工作动力。

建立情感联结

定期沟通有助于拉近与领导的距离，为未来合作奠定良好基础。

避免负面印象

不发可能被视为不重视或漠视职场关系，甚至影响职业发展。

二、 如何撰写

结构清晰

- 开头：

使用领导称呼+传统祝福语（如“新年快乐”“万事如意”）。

- 主体：具体提及领导在过去项目中的帮助（如“XX项目多亏您的指导”）。

- 结尾：表达未来期待（如“新的一年继续努力”）+吉祥语（如“龙年大吉”）。

避免模板化

虽然经典祝福永不过时，但结合具体事例会让信息更具针对性和真诚度。

三、 发送时机

优先选择上午或下午3-5点，避开领导用餐或紧急会议时段。

避免群发：

尽量单独发送给直属领导，间接或合作部门领导可单独发送。

四、 注意事项

内容适度

短信不宜过长，建议控制在100-200字，避免冗长。

避免敏感话题

不宜提及薪资、政治等敏感内容，保持专业性。

处理反馈

若未收到回复，可适当发送跟进短信，但需注意频率。

五、 特殊情况处理

领导明确拒绝：

尊重其选择，后续保持专业距离。

紧急项目期间：可先通过邮件或当面沟通，再发送短信。

综上，过年发拜年信息是职场人应尽的义务，通过得体表达能收获更多职业机会与个人成长。