关于小米卖手机的工资待遇，综合不同渠道信息分析如下：

一、销售岗位薪资结构

提成机制

小米线下销售主要依赖底薪加提成，提成比例因机型、区域及个人业绩差异较大。例如：

- 2025年1月部分机型提成降至30元/台（如小米15系列、红米K80 Pro）；

- 洛阳地区优秀销售员月收入可达8000元（含基本工资与高额提成）。

收入范围

- 普通销售员月收入多在3000-5000元；

- 一线城市（如北京）新建工厂岗位月薪约6500-8000元（含加班费、绩效奖等）。

二、其他相关因素

职级与薪资增长

销售岗位职级提升（如从初级到高级）薪资涨幅可达10%-20%，年终奖平均约24250元；

- 科技类岗位（如工程师、管理层）薪资水平更高，但需通过技术能力获得晋升。

工作环境与福利

- 专卖店销售员普遍实行双休，但需应对业绩压力，存在偶尔加班情况；

- 工厂岗位（如北京昌平）工作环境较好，但属于生产一线，与销售岗位性质不同。

三、行业对比与建议

行业平均水平：

手机销售行业整体提成比例约20%-30%，但需结合个人能力与区域市场环境；

建议：若追求稳定收入，可优先考虑工厂岗位；若希望获得更高提成，需提升销售业绩并关注区域政策调整。

以上信息综合了不同地区、岗位及时间节点的薪资数据，供参考。