关于上班期间未上交手机的处理方式，需结合公司规定与法律规定综合判断：

一、公司规定的合法性

明确规定的合理性

若公司规章制度中明确禁止上班期间使用手机，并设定了合理的管理措施（如统一保管、违规处罚等），且该制度已通过民主程序制定并公示，可视为合法。

罚款等处罚的合法性

- 一般情况：

直接以罚款形式处罚可能违法，因罚款属于行政处罚权，仅限行政执法机关实施。

- 特殊约定：若劳动合同或规章制度中明确约定了违规罚款条款，且未违反劳动法禁止性规定，则可能被认定为有效。

二、法律层面的保护

个人财产权与自由权

手机作为个人财产，其所有权受《中华人民共和国宪法》保护。强制收缴可能被视为对个人财产权和通信自由的侵犯。

劳动合同的约束力

仅当劳动合同中明确约定上交手机为工作职责时，该条款才具有法律效力。若未约定，公司单方面要求可能无效。

三、处理建议

与公司协商

首次违规可尝试与上级沟通，说明情况并承诺改进，部分公司接受书面检讨或缴纳违约金作为替代方案。

收集证据

保留沟通记录、工作表现评估等材料，为后续维权提供依据。

法律途径

- 若公司存在以下情形，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：

- 未依法履行告知或协商程序；

- 罚款金额超过法定标准（如500元可能被视为违法）；

- 违法规定扣发工资。

四、注意事项

违规后果：

若因未上交手机导致工作失误或重大损失，公司可能主张免责，但需提供充分证据。

主动维权：劳动纠纷建议优先通过协商或仲裁解决，诉讼成本较高且周期较长。

综上，未上交手机是否违规需结合公司规定与劳动合同判断，若涉及不当处罚，可通过法律途径维护自身权益。