关于江苏省视同缴费年限的最新规定，综合多个权威信息源整理如下：

一、视同缴费年限的起止时间

起始时间

- 1992年1月1日：

江苏省企业职工基本养老保险制度改革前（原国有企业、集体企业等）的连续工龄开始计算为视同缴费年限。

- 特殊情况：

- 复员退伍军人：部队服役年限、上山下乡工龄与国有企业工作年限累计计算为连续工龄；

- 机关事业单位人员：2014年9月30日前参加工作年限视为视同缴费年限。

结束时间

- 2014年10月1日：

江苏省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施，之后参加工作年限不再视同缴费年限。

二、视同缴费年限的计算规则

缴费指数工资基数

- 以参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资为基数，计算1992年1月1日至退休当月的平均缴费指数工资。

过渡性养老金计算

- 2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，其视同缴费年限部分按新办法计算过渡性养老金，比老办法多出的部分分3年（2024-2026年）按40%、70%、100%比例过渡。

三、其他注意事项

补缴政策

- 用人单位和职工可补缴1992年1月1日前的连续工龄，但补缴后仅计入实际缴费年限，不增加视同缴费年限。

地区差异

- 不同城市可能存在细微差别，例如徐州市明确将视同缴费年限截止至2014年10月1日，而其他地区可能根据当地政策调整。

医保视同缴费年限

- 居民医疗保险的视同缴费年限与养老保险不同，主要针对1995年7月1日前参保的城乡居民。

四、跨省转移的影响

跨省流动时，视同缴费年限一般不随转移，但可通过计算基础养老金时纳入累计缴费年限。

以上规定综合了养老保险和医疗保险的视同缴费年限计算规则，建议参保人员办理退休前咨询当地社保机构，以确保待遇计算准确。