吉林省考中的ABCD类划分标准主要依据职位类别和考试科目，具体如下：

一、分类标准

A类

- 适用岗位：

省直、市直、县直机关等综合管理类职位（如各局室）。 - 考试科目：《行政职业能力测验》《申论》（甲）。 - 特点：侧重综合分析、决策和管理能力，选拔标准较高。

B类

- 适用岗位：

县乡级综合管理类职位或专业技术岗位。 - 考试科目：《行政职业能力测验》《申论》（乙）。 - 特点：更注重专业技能和实际操作能力，相对A类要求稍低。

C类

- 适用岗位：

公安机关执法类职位甲级（如交警、治安警员等）。 - 考试科目：《行政职业能力测验》《申论》（丙）+《公安专业科目》。 - 特点：需具备法律知识和执法能力，专业性较强。

D类

- 适用岗位：

公安机关执法类职位乙级（如辅警等）。 - 考试科目：《行政职业能力测验》《申论》（丙）+《公安专业科目》。 - 特点：在C类的基础上，可能对基层执法经验有更高要求。

二、补充说明

分数线差异：通常A类分数线（如120分）高于B类（如100分），但具体以当年考试公告为准。- 备考建议：考生需根据报考岗位类别针对性复习，如C、D类需重点学习公安专业科目。