吉林省公务员甲乙级的主要区别体现在招录单位、考试科目及难度等方面，具体如下：

一、招录单位区属差异

甲级：省直机关、市州直机关（含垂直管理系统）、长春市所辖区局及选调生职位。

乙级：县（市、地级市辖区）、乡镇（街道）及街道办事处、省直驻本级政府所在地之外县（市）机关。

二、考试科目分类

甲级：《行政职业能力测验》（甲）、《申论》（甲）。

乙级：《行政职业能力测验》（乙）、《申论》（乙）。

三、试卷难度与题量

甲级：试卷难度更大，总题量105道（行测）+5道申论，答题速度要求更高。

乙级：试卷难度相对较低，总题量100道行测+5道申论。

四、综合能力要求

甲级：侧重分析、决策、管理能力，招录条件更严格（如学历、经验要求更高）。

乙级：侧重专业技能与实际操作能力，适合基层管理类岗位。

五、其他差异

丙级：仅适用于乡镇街道及社区居委会等基层执法类岗位，需额外考《公安专业科目》。

待遇：甲级公务员薪资、晋升空间通常优于乙级。

总结：甲乙级核心区别在于层级与专业方向，甲级适合综合管理类岗位，乙级侧重基层实务，考生需根据自身条件选择报考方向。