批阅述职述廉报告是组织对领导干部工作表现和廉政情况的重要监督环节，需遵循以下原则和步骤：

一、准备工作

熟悉报告内容结构

仔细阅读报告的标题、目录、主体和结尾，了解被述职人的工作职责、目标完成情况、廉政表现及存在问题。

明确评估标准

根据德能勤绩廉五方面，重点关注工作业绩、问题查摆、整改措施及未来规划。

二、批阅原则

客观公正

避免主观偏见，以事实为依据评价工作成绩与廉政情况，确保评价符合实际。

具体精准

对工作成果、存在问题及整改措施进行具体分析，避免笼统评价。例如，指出具体数据差异而非仅说“工作完成情况一般”。

建设性反馈

在指出问题的同时，提出可操作性的改进建议，帮助被述职人提升工作能力。

三、批阅重点

工作业绩评估

- 客观分析完成任务的效率与质量，如项目进度、成果转化等。

- 重点关注是否达到预期目标，是否存在突出贡献或创新举措。

廉政情况审查

核查是否存在违规行为，如腐败问题、利益冲突等，确保廉洁自律。

问题与不足分析

客观描述工作中存在的问题，如管理漏洞、沟通不畅等，并分析原因。

四、撰写批阅意见

结构化表达

- 成绩亮点：

分条列出主要成绩及创新点。

- 存在问题：具体说明未达标或需改进的方面。

- 整改建议：提出针对性措施，如加强培训、完善流程等。

语言规范

使用"存在"、"建议"等中性词汇，避免"存在严重问题"等绝对化表述。

五、注意事项

避免主观臆断：

数据需与原始材料核对，结论需经多方验证。

保密性原则：仅向指定人员透露评价结果，防止信息泄露。

签字确认：批阅完成后需签字，表示已全面审查并提出意见。

通过以上步骤，可确保批阅结果既客观真实，又能为被述职人提供有效反馈，促进其职业发展与廉政建设。