公务员遴选程序主要包括以下环节，综合多个权威信息源整理如下：

一、发布公告

发布主体：

省级以上公务员主管部门或市（地）级以上公务员主管部门；

内容要素：

职位要求、报名时间、地点、考试科目等；

作用：

公开岗位信息，吸引符合条件的考生报名。

二、报名与资格审查

报名方式：

个人意愿报名或组织推荐；

材料审核：

核实学历、工作经历等材料，筛选符合岗位条件者；

竞争比例：

通常要求报名人数与计划人数比例不低于5:1。

三、考试环节

笔试 （50%占比）

- 内容：

公共基础知识、时事政治、法律法规等；

- 形式：闭卷考试，不指定复习用书；

- 成绩查询：考试后通过报名系统查询。

面试 （50%占比）

- 形式：

结构化面试，考察应变能力、沟通能力及问题解决思维；

- 成绩计算：与笔试成绩按50:50比例折合成综合成绩。

四、考察与公示

考察内容：

背景调查（道德品行、专业能力等）；

公示环节：

确定拟录用人员名单并公开公示，接受社会监督。

五、决定与任职

录用决定：

根据综合成绩和考察结果确定最终人选；

任职安排：

办理入职手续，明确工作职责。

六、其他注意事项

政策调整：省级以上部门可根据实际调整程序；

地域差异：具体实施细则可能因地区政策不同存在差异。

以上流程确保了公开遴选的公正性与透明度，考生需关注官方发布的最新通知以获取准确信息。