述职述廉是党政领导干部履行职责和廉政建设的重要环节，其适用情形主要依据相关党内法规和实际工作需要确定，具体可分为以下情况：

一、述职述廉的适用情形

年度考核时

干部需向上级党委报告一年履职情况（述职）和廉政建设情况（述廉），通常在每年年底或次年年初的年度考核中实施。

领导班子换届前

需结合民主生活会进行述职述廉，总结任期内工作成绩与不足，并提出改进措施。

日常监督需求

党的十八大后，述职述廉频率由“届中和换届前两年”调整为“每年”，强调日常监督的及时性和针对性。

二、述职述廉的核心内容

述职：

总结履职情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施。

述廉：报告遵守廉洁自律规定、执行民主集中制情况，以及反腐倡廉工作成效。

其他补充：部分场合可能包含述学（政策学习）、述法（法治意识）等内容。

三、述职述廉的频次与范围

频次：通常每年至少1次，与换届周期同步。

范围：覆盖领导班子及成员，县级及以上领导干部需在党委常委会扩大会议上述职，部门负责人可能面向全体党员干部。

四、述职述廉的改进方向

部分单位存在避重就轻现象，需注重群众关注度，如廉洁自律问题应详细说明整改措施，以提高述职报告的接受度。

以上内容综合了《党政领导干部考核工作条例》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》等党内法规，确保了述职述廉制度的规范性与有效性。