加强部门之间的协作配合需从制度、沟通、目标整合及监督机制四方面入手，具体措施如下：

一、明确职责与权限

细化分工：通过制度明确各部门职责范围，避免职能交叉引发的扯皮现象。

建立责任追溯：对跨部门事项设定牵头部门和协办部门，明确主次责任，形成责任链。

二、强化沟通与协作机制

建立沟通渠道：定期召开跨部门会议，利用共享平台促进信息流通，打破地域和系统障碍。

促进互动：组织培训、交流活动，增强部门间信任与协作意识。

三、整合目标与绩效考核

统一组织目标：将部门目标与整体战略紧密结合，形成利益共同体。

调整考核体系：将协作绩效纳入考核指标，激励部门主动配合。

四、建立监督与奖惩机制

强化督导：通过高频监督确保任务执行，关注跨部门协作进度。

实施奖惩：对失职行为追责，对高效协作给予奖励，树立榜样。

通过以上措施，可有效提升部门协作效率，形成协同高效的工作体系。