根据当前政策趋势和多地实践，医院编外人员是否会被清理需结合具体情况分析，但存在以下明确方向：

一、政策依据与清理范围

编外人员清理的明确标准

- 比例要求：

编外人员总数（含退休返聘及劳务派遣人员）超过单位编制总数的10%以上，原则上需清退；

- 岗位替代原则：若编外人员岗位已通过公开招考或调入等方式补充正式工作人员，则该编外人员必须清退。

其他清退情形

- 合同到期未续约或未签合同：

长期未签订劳动合同或合同到期不续聘的编外人员会被清除；

- 长期脱岗：部分基层医疗机构存在编外人员因收入低选择“躺平”或长期脱岗，单位可能通过不发工资或减薪处理。

二、实施背景与趋势

医疗行业改革

近年来，多地医院因编制紧张（如人口减少、机构合并）开始清理编外合同工，例如黑龙江哈尔滨、内蒙古呼和浩特等地已启动此类工作，医生编外岗位成为重点。

全国性政策导向

全国多省市明确要求清退长期在编不在岗人员，且强调满编单位不得新增编外人员，未来政策执行范围可能进一步扩大。

三、建议与注意事项

关注单位通知：

医院会依据自身情况制定清退方案，建议及时关注单位公告或人事部门通知；

合同条款：

仔细阅读劳动合同中关于续聘条件、工资待遇等条款，避免因信息不对称受损；

职业规划：

医疗行业改革可能加速，建议提前规划职业转型，如考取执业资格、转向其他医疗领域等。

综上，医院10年以上编外人员是否会被清理，需结合单位编制情况、合同状态及当地政策综合判断，但整体趋势是向规范管理转型。