个人能力不是很强的人可以考公务员，但需通过系统备考和岗位匹配实现。以下是具体分析：

考试要求与能力匹配

公务员考试（含笔试和面试）对综合能力有较高要求，但并非绝对排斥能力较弱者。例如：

- 笔试侧重基础知识和应试技巧（行测、申论），通过系统训练可提升成绩；

- 面试需语言表达、逻辑思维和心理素质，部分岗位可通过针对性准备弥补短板。

成功的关键因素

- 天赋型：

具备文字功底、逻辑思维等优势的考生易在申论、面试中表现突出；

- 运气型：选岗精准（如竞争少的岗位）或考试发挥稳定，可能以较低分数进入面试并成功；

- 努力型：通过长期刻苦备考（如每天超10小时学习），弥补能力不足，是主流成功路径。

工作锻炼与职业发展

公务员岗位多样，可通过实践提升综合能力。例如：

- 涉及基层岗位可锻炼沟通协调能力；

- 专业对口岗位可积累行业经验。

注意事项

需明确自身条件与岗位匹配度，避免盲目报考。例如：

- 部分特殊岗位（如执法、专业技术类）对专业能力要求较高；

- 需关注岗位竞争情况，选择适合的考试科目和备考方向。

综上，能力较弱者可通过科学备考、精准选岗和持续努力实现考公目标，但需理性评估自身条件与岗位适配性。