关于自我评价工作激情，可以从以下几个方面进行撰写：

一、核心特质描述

热情与投入度

表达对工作的热爱，如“对工作充满热情，总是以积极态度迎接挑战，主动承担任务并追求卓越”。

目标导向性

强调目标设定与执行能力，例如“善于制定阶段性目标，通过分解任务实现持续进步”。

抗压能力

展现面对困难时的应对策略，如“在压力下保持冷静，通过有效沟通解决问题”。

二、行为表现案例

主动承担责任

举例说明主动承担项目或解决突发问题的经历，例如“曾主导跨部门项目，通过协调资源提前完成目标”。

团队协作精神

强调与团队成员的协作能力，如“具备较强组织协调能力，能激发团队潜力”。

持续学习能力

反映通过学习提升工作能力的经历，例如“通过培训掌握新技能，应用后提升工作效率20%”。

三、成果与影响

业绩指标

用数据支撑工作成果，如“连续三个季度销售额增长15%”。

软实力提升

阐述软技能的进步，例如“沟通能力提升后，客户满意度提高10%”。

团队贡献

强调对团队氛围的积极影响，如“通过定期分享会促进知识传递，提升团队整体素质”。

四、语言表达建议

简洁明了：

避免冗长描述，突出重点，例如“以结果为导向，注重效率”。

积极词汇：适当使用“积极主动”“勇于创新”等词汇增强感染力。

避免自夸：坚持实事求是，客观反映成绩与不足，如“虽未达预期目标，但通过调整策略取得显著进展”。

通过以上结构化撰写，既能展现工作激情，又能体现务实态度。建议结合自身实际案例，选择3-5个维度进行具体描述。