关于技术工人待遇调整方案，综合权威信息整理如下：

一、核心调整方向

建立基于技能价值的工资体系

通过岗位价值、能力素质、业绩贡献等多维度构建工资分配机制，设置技术技能价值工资单元，确保技术工人工资与实际能力挂钩。

完善收入激励机制

- 实施协议工资、项目工资、年薪制等灵活分配形式，重点支持关键技术岗位和紧缺人才。

- 建立技术工人工资正常增长机制，保障人均工资增幅不低于其他职类人员。

二、具体政策措施

薪酬分配与保障

- 鼓励企业为高技能人才提供特聘岗位津贴、带徒津贴等特殊津贴。

- 支持企业建立补充养老保险和医疗保险时对技术工人倾斜。

住房与教育支持

- 对技术工人购房、租房给予补贴，提供人才公寓或购房指标。

- 解决技术工人子女教育问题，允许其本人及家属在就业地落户。

职业发展与评价机制

- 完善技能等级评价体系，将技能水平与薪酬、晋升直接挂钩。

- 建立技术工人参与工资集体协商机制，提高其话语权。

三、政策实施路径

中央政策引导

国家层面出台《关于提高技术工人待遇的意见》，明确培养、使用、激励、保障等机制。

地方配套落实

例如浙江省台州市通过立法形式保障技术工人待遇，明确技术工人工资增幅不低于其他职类。

企业主体责任

企业需结合岗位特点制定薪酬方案，建立绩效考核与薪酬挂钩机制。

四、关键配套措施

技能培训体系：

加大产教融合、校企合作，支持技术工人获得职业资格认证。

荣誉激励机制：对高技能领军人才给予政治待遇提升，推荐参与党代表、人大代表等选拔。

通过以上措施，形成政府引导、企业主体、市场调节的技术工人待遇提升机制，促进技能人才与产业需求精准对接。