公立小学教师招聘流程通常包含以下核心步骤，具体细节可能因地区或学校政策有所差异：

一、发布招聘公告

主体与渠道

由主管教育的部门（如教育局）或学校通过官方渠道（如教育网、人事网、公众号）发布招聘简章，明确岗位需求、报名条件、待遇等信息。

注意事项

应聘者需仔细阅读公告，确认专业要求、教师资格证、户籍限制等报名条件，避免因信息偏差影响报名。

二、报名与资格审查

报名方式

通过指定平台（如教育招聘网、学校官网）进行网上报名，提交个人简历、学历证明、教师资格证等材料。

资格审核

招聘部门对报名材料进行初步筛选，核实学历、资格证有效性，排除不符合条件者。

三、笔试（部分岗位可能免考）

考试内容

- 公共科目：

教育知识、综合素质、语言表达等（如选择题、简答题、论述题）。

- 专业科目：学科相关知识（如数学、语文、英语等）。

形式与时间

- 形式：

线上笔试或线下考场，部分岗位可能以面试替代。

- 时间：需关注官方通知，通常在报名后1-2个月进行。

四、面试

主要形式

- 结构化面试：

回答教育理念、教学设计等问题。

- 试讲/说课：模拟课堂教学，评估教学设计、课堂管理能力。

注意事项

面试前需准备试讲教案，注意时间控制（如试讲时间通常为10-15分钟）。

五、体检与背景调查

体检要求

考生需通过政审和体格检查，确认身体状况适合从事教学工作（如视力、普通话标准）。

背景调查

核查学历真实性、有无犯罪记录等，确保符合教师职业道德要求。

六、公示与聘用

公示流程

通过资格初审、面试、体检的候选人名单进行公示，接受社会监督（通常公示期7-10天）。

签订合同

公示无异议后，学校与考生签订聘用合同，明确入职时间、待遇等条款。

七、岗前培训

新教师需参加由学校组织的岗前培训，内容涵盖教学技能、班级管理、教育政策等，合格后方可正式上岗。

其他注意事项

地区差异：

部分城市或学校可能增加技能测试、复证志愿等环节。

违规处理：若发现作弊或材料造假，将取消聘用资格并追责。

以上流程综合了各地常见模式，具体以当地最新招聘公告为准。