根据江苏省2025年1月1日起实施的最新退休政策，女职工退休年龄及相关规定如下：

一、基本退休年龄标准

原法定退休年龄为50周岁的女职工

退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

原法定退休年龄为55周岁的女干部

退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至60周岁。

二、特殊工种及岗位差异

管理或技术岗位女职工

- 若50周岁时在管理或技术岗位上工作，或累计工作满5年且45周岁后仍在该岗位工作过，则退休年龄为55周岁。

工人岗位女职工

- 仅当50周岁时仍在工人（技能操作或后勤服务）岗位上，且从未发生岗位变动时，退休年龄为50周岁。

三、其他注意事项

岗位性质认定

企业需根据劳动合同和岗位目录确定女职工岗位性质，岗位变动需通过签订协议或变更劳动合同办理。

政策实施时间

- 新政策于2025年2月1日正式实施，适用于全省企业。

特殊群体

- 女下岗失业人员（1995年1月1日前参加工作）及女灵活就业人员（缴费满15年），退休年龄仍为50周岁。

四、政策依据

以上规定依据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》及国务院关于延迟退休年龄的相关文件制定，确保了政策的统一性和权威性。