在求职简历中描述性格特点和工作能力时，需突出与岗位匹配的核心特质，同时结合具体经历增强说服力。以下是关键要点：

一、性格特点描述

外向与沟通能力

强调开朗、亲和力强，善于与陌生人交流，适合客服、销售等需要频繁沟通的岗位。例如：“性格外向，擅长与客户沟通协调，曾作为学生会文艺部部长提升团队协作能力”。

责任心与抗压能力

突出认真负责、抗压性强，能快速适应新环境并处理突发事件。例如：“责任心强，具备吃苦耐劳精神，熟悉工厂运作流程，能高效应对生产突发状况”。

积极进取与学习能力

表现出上进心、虚心好学，善于总结经验。例如：“乐观执着，积极面对挑战，通过系统学习提升专业技能，曾获多项国家专利”。

二、工作能力描述

专业技能与实践经验

根据岗位需求，重点描述相关技能。例如：

- 机械领域：

熟练CAD/SolidWorks制图，具备机械设计及专机设计经验，曾获多项专利；

- 外贸领域：熟悉外贸流程，多次参与广交会，具备跨文化沟通能力。

组织协调与团队协作

强调组织能力、团队精神及应变能力。例如：“具备较强组织协调能力，曾主导项目团队高效完成任务，适应力强且善于处理复杂问题”。

适应能力与学习能力

突出快速适应新环境、学习新知识的能力。例如：“适应力强，能迅速掌握新技能，通过持续学习提升综合竞争力”。

三、注意事项

针对性描述：

根据应聘岗位调整关键词，如技术岗位侧重专业技能，销售岗位突出沟通能力；

量化成果：用具体数据或案例支撑能力描述，如“处理突发事件效率提升30%”；

简洁明了：避免冗长，每项描述控制在3-5个关键词内。