述职述廉报告通常属于年终总结的一种形式，但具体实施时间可能因单位或职务要求而异。以下是关键要点：

核心定位

述职述廉报告是领导干部对一年工作表现和廉洁情况的综合性汇报，包含述职（工作成绩与不足）和述廉（廉洁自律情况）两个核心部分。

实施时间范围

- 常见于年终总结：

多数情况下在任职期满或年度工作结束后进行，涵盖全年工作成果与反思。 - 阶段性执行：部分单位可能要求半年或季度述职，例如国家机关、国有企业等。

内容结构

- 述职：

包括学习、工作、生活等方面的成绩，以及政策执行情况。 - 述廉：汇报廉洁从政情况，亲属及工作人员教育管理情况。 - 同时需分析不足并提出改进方向。

作用与意义

该报告是组织考察干部履职能力、廉洁水平的重要依据，也是干部自我评价和接受群众监督的方式。

总结：

述职述廉报告以年终总结为主，但具体时间可能因单位规定或职务性质调整，需结合实际情况确定。