年度考核岗位名称的填写需根据个人岗位性质选择对应类别，并遵循具体格式要求。以下是分类说明及填写规则：

一、分类标准

管理人员

- 填写格式：职务名称+等级（如“党总支书记五级管理”）

- 示例：正处五级管理、科员九级管理

专业技术人员

- 填写格式：职称名称+等级（如“教授四级专技”）

- 示例：中级职称十级专技、初级职称十二级专技

工勤人员

- 填写格式：技术等级名称+等级（如“高级工三级”）或“事业普工”

- 示例：中级工四级技术工、事业普工

二、注意事项

职务与职称区分：

管理岗位以行政职务命名（如科员、处长），专业技术岗位以职称命名（如教授、会计师）。

等级对应关系：需严格按单位规定的职级/职称等级填写，不可随意调整。

特殊岗位处理：如工勤技能岗位需注明具体技术等级，执行普工工资者直接填写“事业普工”。

三、示例

管理岗位：办公室主任七级管理

专业技术岗位：助教十二级专技

工勤岗位：高级工技术工三级

建议根据单位具体要求或考核表模板核对填写细节，确保信息准确。