人力资源管理师3、4级考试整体难度较低，通过率较高，但需系统备考。以下是具体分析：

一、通过率情况

四级

- 通过率普遍较高，权威数据显示约80%以上，部分来源提到30%-40%。 - 因为是入门级考试，报考条件宽松，内容基础，适合零基础考生。

三级

- 通过率略低于四级，约10%-30%。 - 需对《三级教程》和《基础知识》重点掌握，其他教材可辅助学习。

二、考试内容

共同科目

- 三级和四级均包含《理论知识》和《技能操作》两科，题型以选择题（理论）和案例分析/计算题（技能）为主。

三级

- 除上述两科外，可能涉及综合评审（论文+答辩），但四级无此要求。

四级

- 理论知识：

涵盖人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。 - 技能操作：包括案例分析、方案设计等应用题。

三、备考建议

四级：重点熟悉教材，多刷题巩固知识点，考试内容较琐碎需细致。- 三级：需系统学习《三级教程》，结合案例分析提升实操能力。综上，3、4级考试适合有基础或零基础考生，建议结合权威教材和模拟题系统备考。