判断年度考核登记表是否缺失，可通过以下步骤进行：

一、档案材料核对法

检查档案完整性

通过查阅档案材料，确认是否包含当年应参加考核的记录。若发现应考年份的档案中缺少考核表，则可初步判断为缺失。

结合个人简历审核

将档案中的履历表、工作经历等材料与个人简历进行对比，若存在工作年限或岗位变动记录但无对应考核表，需进一步核实。

二、单位查询与补填

联系原单位

若档案中缺少考核表，应联系原单位人事部门，确认该年度是否组织过考核。若组织过，需提供原件归入档案。

补填或说明情况

- 补填要求：

若原单位无法提供原件，需由现单位根据考核结果出具《干部履历表短缺说明》，并加盖公章。

- 特殊情况处理：若涉及跨单位调动且原单位未装入考核表，可向原单位申请补表。

三、其他注意事项

时间范围界定：1997年以来的年度考核表通常需归入档案，且应保持前后连续性。

缺失影响：长期缺失可能影响晋升、退休等，建议尽早补全。

材料佐证：若无法确认原单位责任，可提供工作成果、表彰文件等辅助证明材料。

通过以上方法，可有效判断年度考核登记表是否缺失，并采取相应措施补全档案。