一、基本结构

标题

使用“人事变动通知”或“人员调整公告”等明确表述。

开头

- 说明调整原因（如战略调整、考核结果等）。

- 表达对相关方的感谢（如客户、合作伙伴）。

主体

- 列出受影响人员名单，包括：

- 原岗位：

员工姓名及原部门。

- 新岗位：调整后的职位名称。

- 生效日期：调整生效的具体时间（如“自2024年10月1日起”）。

结尾

- 说明调整后的工作交接安排。

- 表达对持续合作的期待。

二、注意事项

格式规范

- 使用公司官方公文模板，确保字体、字号统一。

- 日期需明确到年/月/日。

内容准确性

- 人名、岗位名称需与员工档案完全一致。

- 职责描述应简洁明了，避免歧义。

沟通要求

- 通过正式渠道（如邮件、公告栏）发布。

- 调整前与相关方充分沟通，避免信息真空。

三、示例模板

人事变动通知

公司名称：

[公司全称]

发布日期：2024年10月24日

生效日期：2024年10月24日

一、岗位调整

原[部门名称]的[员工姓名](原岗位：[原岗位名称])调整至[新部门名称]担任[新岗位名称]，负责[新岗位职责]。 二、免职说明

上述人员自调整日起免去原有职务。

感谢支持：感谢[相关方名称]长期支持，未来若有合作期待持续深化。

通过以上结构化撰写，可确保人事变更通知的规范性与有效性，同时保障信息传递的准确性。