公司联系函的法律效力需根据其性质和内容综合判断，具体分析如下：

一、一般工作联系函的法律效力

非合同性质

工作联系函通常为单方意思表示，用于公司间的事务沟通，如业务咨询、问题反馈等，本身不构成合同，因此不具备合同的法律约束力。

证据作用

若联系函内容涉及具体交易或权利义务约定，且后续有对方回复形成要约或承诺，可结合其他证据（如邮件往来、合同文本）作为民事纠纷的证据。

二、具备合同要素的联系函

若联系函满足合同的基本要素，则可能产生合同效力：

必备要素

- 要约与承诺：

一方提出具体请求，另一方明确表示接受，形成合意。

- 对价与目的：需存在互为对价的行为，且目的明确（如货物交付、服务提供）。

- 形式要求：书面形式（包括纸质函件、电子邮件等）。

法律效力

满足要素的联系函可视为合同，自双方签字或盖章时生效，受《民法典》保护。

三、特殊类型联系函的效力

律师函

通过公证或法院司法确认的律师函，可能具备强制力。但普通律师函仅作为警告或通知，无直接强制执行权。

公告类函件

如法院送达文书、公告声明等，经公示后具有单方声明的法律效力。

四、争议解决条款的影响

若联系函中包含管辖条款、争议解决条款等，可能影响其效力：

管辖条款：

明确约定管辖法院可增强可执行性。

仲裁条款：与法院诉讼具有同等法律效力。

总结

公司联系函的法律效力取决于是否具备合同要素。若仅为沟通工具，则无直接法律约束；若形成明确权利义务约定，则可能产生合同效力。建议在重要事项中采用书面合同形式，并保留沟通记录以备争议。